之前大江厂的管理者天天和产线人员打交道，天天想着如何管理，这样的事情做久了，往往会陷入一种机械化的管理。就是说，你要管理好，首先你要把工人的自主意识压到最低，这样才能管理好生产人员。
然而，这是和当今的时代发展是背道而驰的，这种管理把好好的人变成呆子。一个产品接着一个产品必须标准化生产，把他们变成没有思维的生物。
这使得在大江厂的工作的人更加困难，几乎时时刻刻面临着裁员减薪的危机。由于市场受挤压，工厂没有利润给员工加薪升职，年轻人看不到希望也看不到职业发展。眼看着别的行业同学们各个高升，自己还是在工厂拿着微薄的收入。
无论是大学生还是工人，年轻人越来越不愿意选择工厂作为职业发展方向。这就是所谓的大江厂，大江厂激动人心之处是所有其他行业无法比拟的。
老工人永远不会忘记产品从毛坯变成成品激动心情，大家辛苦劳动创造出来的东西，如同在孕育生命一般。可惜现实是残酷的，激动人心的时刻总是很短暂，漫长无边的黑夜才是真正的世界。
众所周知的原因，落后的大江厂由于市场地位的控制力和议价能力，无法真正做到按订单生产，多数企业多多少少有些许备货库存。
而往往企业管理者会忽视这部分库存的成本，因为从财务报表结构来看，库存成本在存货科目下属于资产类，不影响利润表，只有确认销售时才变现为销售成本，体现在利润表上。
造成这种结果是有它的原因的，在初期国内物质需求不断上升，促进了大江厂初期的迅速发展。大家都知道，在供不应求的阶段，什么都有人要，一车货拉过来，一堆人哄抢，你不要或者你慢了，你就没有了。
在这种情况下，客户不在乎质量和售价，企业家不在乎质量只在乎生产速度与数量。不得不说，过去中国就是处于这样一种环境。随便生产的大概能用的产品都供不应求，为什么还要精耕细作，赶紧拉客户，然后生产赚钱呗。
可后来生产制造的工厂越来越多，有点竞争压力了，业绩下滑。看起来很简单嘛，开发新产品、加大研发投入，打广告不就行了嘛。因为你忽视了下面将要提到的产业升级过程中占比最高的隐性成本，这种忽视也是没有实际经营过企业的人经常会犯的错误。
谈及真正在生产线上的感受，对老王的儿子最大的冲击力，不是生产线的薪水不高，环境很脏，甚至不是超高噪音与各类型工伤，自杀对于厂区来说，这类事情层出不穷，而是对青春的磨灭。
归结于一，生产线上的工人就是做一件事情，就是代替机器所不能做到的岗位。流水线下完成自己的工序，迎接上一道工序，机械地完成自己做的那几个工作之后，扔给下一道工序，产品在流水线上行走，没有间隔让你想别的事，晚几秒可能线就要断。
你会变得没有想法，你想改变吗。是的，但是不行，因为这个可能是你能做的唯一的事情了，农村家里还没钱，做点小生意都不行，这些人从小成长的环境都要面对许多社会歧视的眼光。
老王的儿子无力的张嘴，他恍惚以为工厂里那些掷地有声的铁器器件，都只是自己神经中枢的控制的构件，老王的儿子就是一个钢铁巨人的中心。可是看久了，不免觉得这想法滑稽可笑。
自己看起来似乎更像是这些器械一个小零件，你看起来像是在操作机械，反过来看也是像是机械在控制你。抬起头放眼望去，老王的儿子看到的大多数工人就是这样的。
工人的饭量是很大的，餐盘上的米饭能盖到装菜区，回家可能真是就是洗洗就睡，但这不是说工人真的是累，机械化作业是不会太累的。
大型的器件没有大型的机械操作，你想干也干不了，老王的儿子见到很多工人只是为重复的维护机械的正常运行。机床反复在轨道上开来开去，不时给轨道进行润滑。
所以，条件并不能说是严格的，习惯就好。很多工人都习以为常了，这是能习惯的。几十个车间厂长给老王的儿子们实习参观队伍开过或长或短的座谈，年轻的宋海方聊得很多，让老王的儿子印象深刻。
宋海方对他说道必须努力，现在大江厂转型升级，所以老王的儿子有点意见。他们可能是早就毕业的大学生，学长做工做久了没有注意肌肤保水不免面如铁皮，可这并不代表他们是。
宋海方是技术骨干，在大江厂里面经历过各个岗位的打磨，终于春暖花开，当上厂长。
宋海方说他可能再也升不上去了，要是他当初英语好，也不可能在这个地方。他不能流利地和外国人交谈，他现在看英语合作协议都要抱着词典。
所以，鉴于现在老工人英语不好的现状之普遍，老王的儿子有一个俏皮的建议，学好英语吧。长大了可以给厂长当翻译，哈哈，但总之，英语要学好。
另外他还说：金属专业就得学好物理化学，材料科学基础，材料力学，高等数学。至于说什么管理岗，他说不懂技术的领导人都调到“服务岗位”去了，现在的厂区的管理者几乎都是技术骨干。
虽确实存在不再依赖大量人工实现生产制造的现象，但是对于能熟练操作设备的技工还是普遍需求的。像之前在车间工作的工人每天都要填写生产记录本，用来记录生产过程和产品情况，但是现在公司采用生产管理系统后，员工在机器上进行信息采集输入。
设备上的输出端口就可以直接把信息传送至电脑里，供后端的人查看。前端的工人要保证信息设置的准确、操作设备的维护、产品质量的把关，虽然过程看上去简单方便多了，但是对前端的工人要求更高了。
当今工匠精神备受推崇，在智能制造的热潮中，产业工人对某一领域、某一专业的更加专注，将对个人职业生涯带来利大于弊的效果，从而在工业效率的提升中分享红利。
认为高素质人才的培养，是智能制造商业软环境亟待改善的方面。目前，中国智能装备制造行业高端人才及复合型人才需求的缺口较大，无法满足企业走向智能化的需要。
生存不易，年少时大家都有些理想，想要活成自己想要的样子，可是等到长大，却发现世上的事情从来不会顺从人的意志。
在这世上能够活成自己想要的样子的人少之又少，绝大多数只是被迫谋生，做着并不那么喜欢的事情。却又无奈的承受太多的无奈。
不谈什么人生理想，也不谈什么宏伟抱负，只有努力才能有意义的工作，拥有选择的权力，而不是被裹挟着向前。
老王的儿子尝试着在这里工作，原本的大江厂完全具备血汗工厂的特征，利用特殊的空间安排，占有工人的劳动力。在工时方面，深圳普遍的工作日至少12小时，超时加班被视为正常工作日的一部分。雇主还会对工作迟到的工人进行惩罚。