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第403章 破解危局

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    从这层意义上说,泉文既是雍铭的亲随,又是雍铭的伙伴,更是雍铭坚定的护卫者。

    他看着雍铭亲自拆除这颗炸弹的情景,怎能不担心呢?

    泉文相信雍铭的能力,也知道雍铭的性格,只要是他决定出手的事情,一定会能手到擒来的处理好。

    但凡事就是“不怕一万而怕万一”的,这万一要是出现意外的情况呢?

    在紧急情况下,要怎么办呢?

    泉文的性格是一定要有万全准备的时候,才会决定采取行动的。

    这点跟雍铭是很相似的,但区别也是挺大的。

    雍铭遇到问题时的做法是,全面分析问题,找出关键所在,一举解决问题。

    在雍铭这里,是没有解决问题的过程中,要是有意外情况发生时,该怎么应对的考虑的。

    这不是讲雍铭考虑不周,没有想到这方面的问题,而恰恰说明这是雍铭考虑周详的表现。

    因为在没有把握的情况下,雍铭是绝不会贸然出手,尝试着去解决问题的。

    在将问题分析透彻之后,知道问题的全部,有了深入的了解,在处理问题的过程中,是不会出现意外情况的。

    这是雍铭处理问题的作风,也是从小就养成的一个习惯。

    在还未接掌雍氏族长之位前,雍铭跟随在父亲身边,学习处理族内事务和“雍然馆”的经营业务时,面对一些比较棘手的问题时,就多有不错的表现,受到过父亲的称赞。

    在接掌雍氏族长之位后,作为雍氏的当家人,雍铭更是发挥出了杰出的治事理财的能力,处理问题的手段甚为老练,不像是二十岁的人所拥有的经验和能力。

    究其原因,与雍铭自小就主动学习了很多知识,并注意实践验证的经历有关。

    当然,这也与雍铭的父亲早早的就给幼年的雍铭,在族内和自己身边的人中,挑选安排了文武双全和忠勇可靠的人,在雍铭身边侍奉和照料有关。

    当然,这些人指的就是雍诗正、雍诗菁、雍诗成、雍诗乾、雍诗定和雍诗全等六人。

    他们几人各有所长,性格各异,分别负责雍铭的饮食起居、读书治学、精研武学、时事经济、西学研究和出行护卫。

    这六个精明干练之人与雍铭朝夕相处,虽有主次之分,却也是亦师亦友的关系。

    他们在雍铭身边起到了很好的引导作用,在潜移默化中完善了雍铭的性格,使其能健康优秀的成长。

    如今他们更是雍铭所倚重的嫡系之人,在不同的方面和职位上忠诚的执行着雍铭的决定,或近或远的护卫着他们几人共同的“心尖宝贝”—雍铭。

    泉文遇到问题时,因受知识阅历的限制,并不能做到通览问题的全部,不能非常全面的分析问题。

    在这种情况下,泉文处理问题的情况一般是,虽能做到善于分析问题的本质,但只能是“抓大放小,变繁为简”的来处理事情。

    因为这样的缘故,泉文在处理问题时,是不能做到控制处理问题的进程的。

    所以,他为了防止在自己处理问题的过程中,出现不确定性的因素,往往习惯于考虑好相应的预防措施,避免在出现意外情况时,使得自己陷于被动。

    正因如此,泉文做事有时会瞻前顾后的,不能及时果断的做出自己的决定。

    所以,他与雍铭的性格相似,却是有着天壤之别的悬殊差异。

    不过他在雍铭接掌雍氏族长之位,随着雍铭从雍氏长房长孙的身份,变为雍氏一族的少主之后,跟着雍铭更多的接触到了外面的世界后,眼界变得宽广了,学习事务的劲头很足,成长进步的是很明显的。

    相比其他泉字辈的雍氏族人,泉文不论是从能力,还是从见识上,绝对是排第一的。

    毕竟他是雍铭的亲随,这“近水楼台先得月”的优势,是不容忽视的。

    在雍铭身边一日的见识经历,就够那些不能在雍铭身边做事的雍氏泉字辈的族人努力一段时间,才能赶上的。

    与泉文有着同样学习优势的雍氏泉字辈族人,只有泉勇一人。

    只不过泉勇负责的是雍铭的杂务,专攻的方向是处理雍铭生活上的各项具体事务。

    同时,又因为泉勇是雍铭的司机,在雍铭出行时还需负责护卫随行。

    整体来说的话,泉勇的职位属性是偏行动的。

    泉文则是负责雍铭的庶务,专司处理雍铭交办的日常公务,机要文件的整理归档,以及行政命令的上传下达,族内情况的了解收集。

    具体来描述的话,泉文的职位属性是偏文职的。

    如果正式任命他们的职位,那泉文就是雍铭的机要秘书,泉勇则是雍铭的行政秘书。

    再细分一下的话,依照雍铭目前的情况,其身边还需再配备文牍秘书和生活秘书各一名,用以分担泉文和泉勇身上的担子。

    这也是雍铭一直不启用秘书室的原因,他在有意的挑选合适的优秀人才到自己身边做事,充实自己的管理班子。

    不过,也有一个很重要的原因,那就是在雍氏族内和外部有着隐藏的相互勾结的敌对势力,雍铭需要在稳定大局的情况下,对这股敌对势力分而治之,进而最终瓦解消灭他们。

    所以,在当前的情况下,雍铭必须保持相对低调的行事作风,不张扬自己的政策,只需让各部分的机构遵照自己的方针默默的良性的运转就好。

    然后,雍铭也故意不去完善自己的管理班子,空留出一些重要的管理岗位出来,却迟迟不予以提拔补缺。

    他之所以这样做的原因是,重要的空缺管理岗位能够给族内蠢蠢欲动,意图向自己的权威发起挑战的族人一种潜在的希望,让他们抱有一丝能够入职补位的想法。

    这些重要管理岗位,吸引雍氏族人的不是待遇优厚的条件,而是风光的体面和被族人羡慕及尊重的荣耀。

    雍铭没有将族内事业向上升迁的通道关闭,为的就是分化那些有着非分想法的族人。

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