第352章 新的开始，新的制度

    

    平静但喊暗藏了一大堆信息的十一月就这么过去了。

    进入了十二月份，赞歌网络也即将来到自己成立四周年的日子了。

    同时，已经成立四周年的赞歌网络，他们精心打造的《传奇·长安》今年被tga提名，将会角逐最佳游戏，最佳角色扮演游戏，最佳剧本，最佳美术等四个奖项。

    作为游戏界的奥斯卡，tga的影响力是很大的，光是《传奇·长安》被提名的消息，就为这款游戏带来了一波销量。

    在tga的这件事上，陈天材是和业内的所有人达成了一个微妙的默契。

    由于去年大作云集，各方争抢激烈，所以陈天材在tga的授意下，提前就推出了去年的提名，也算是避开了那一堆大作的锋芒。

    因此，即使《传奇·长安》是去年发售的，但是赞歌网络的官方口味是这款游戏依然是抢先体验，后续加上dlc内容才算是完整了。

    今年一月份，《传奇·长安》的最后一款dlc发布，也宣告着陈天材和业内所有人的默契达到了最后的阶段。

    《传奇·长安》的素质确实很优秀，到现在总销量已经逼近了七百万，绝对是引领了一股风潮的作品。

    在历史地位上，它也是华夏的第一款3a作品，对于迫切像持续开发华夏主机市场的其他游戏厂商来说，能把《传奇·长安》捧得更高一些，创造出更大的名声，对于他们也是身份有益处的。

    另一个最重要的点，是赞歌网络公开了自己的世界引擎，这款提高了一个层次效率的最新工具，得到了整个业内的追捧，所以在情理上，所有产商都支持《传奇·长安》获得一次年度游戏的大奖。

    不过去年实在是群神打架，那些早已成名的游戏公司们争夺年度游戏还是很激烈的，因为往自家游戏的封面上印上‘gameoftheyear’绝对是这一年他们能争取到的最佳奖赏。

    因此，在tga官方的受益，再加上其他厂商的点头，还有陈天材的默许之后，今年的tga其实已经没有任何悬念了。

    所有的玩家甚至都认为今年如果不评选《传奇·长安》为年度游戏，那么就绝对是tga的官方有了重大问题。

    又盯了半个月的工作进度后，陈天材数着赞歌科技那里发来的文件，又看了看世界编辑器里监视到的微光原型机数量，知道了微光开发机已经全部生产完毕。

    包含紧急的替换设备，微光开发机一共生产了五百五十台。

    其中五百台将要在陈天材的点头后直接运往赞歌网络，已让做好万全准备的员工们正式开始微光主机游戏的开发。

    不过现在显然不是时候，因为月中的时候，陈天材要去美利坚参加tga的领奖，所以这个时间点被放在了陈天材回来后的十二月月底。

    同时因为新世界计划一旦启动，所有的员工都要进入漫长的加班时间，甚至今年他们春节的休假也被缩短到了五天，而不是原本的一个礼拜。

    作为今年的弥补，实际上从十二月中旬，陈天材离开国内之后，赞歌网络这一批中坚员工就会开始自己为期半个月的年假，其中一周的时间还是每年例行的世界自由行，除了一万元的购物额度外，其他所有的花销都由赞歌网络买单。

    为此，已经入职一个多月的新员工们很羡慕，保持了极高的工作积极性。

    虽然陈天材有些不太情愿，但是随着员工人数的进一步膨胀，赞歌网络内部还是重新建立了一套现代的员工等级制度。

    大概的等级用了‘game’的四个字母来区分。

    其中人数最多的，也就是这一批的新员工，用的字母是g，g等级的员工有四级，用数字来区分。

    通常没有什么经验的，刚毕业的员工都是g1，薪资待遇方面差不多是上京同行的平均水平，不过考虑到赞歌网络的福利依旧很好。

    所以哪怕是g1，综合算下来在赞歌网络能拿到手的钱，还是会比同行业的多百分之二十。

    如此往上，其中像陈天材亲手招聘来的梅兰和王洵这样的可造之材，起步点就是g2，综合的待遇比起下一级的还要高出百分之三十，并且这一级别的员工就可以申请赞歌网络的免费公寓，节省下g1员工每个月最大的一笔开销——房租。

    g3则是通过了一些考验，已经有几年工作经验的员工，收入待遇比起g2要提高百分之三十，输了上述的待遇外，已经有了项目的分红股份，只不过这部分钱的占比很低。

    g3的员工基本都是赞歌网络正式校招前扩充的技术人员，差不多在赞歌网络已经干了半年左右。

    g4则是g级别员工的管理者，从行政级别上是直属与陈天材的，人数也很少，只有二十人。这一批员工就是陈天材从楼上大办公室下发下去的，目的就是为了培养g级别的员工。

    大办公室里所有的员工都是a级别的，到了这一级别，由于人数还没有很多，再加上都是赞歌网络真正的肱骨，所以陈天材暂时没有设立具体的分别，只有将来有g级别的员工升上来后，才会做区分的打算。

    a级别的员工薪资水平差不多是g级别的两倍，再加上每个项目的正式分红，收入水平差不多是业内的天花板了。

    g级别中的g4是一个特殊，由于他们原本都算是a级别的员工，因此各种待遇和a级别的是一样的。

    m级别的员工一共只有二十八个，他们全是赞歌网络第一批入职的员工，他们的等级只有两级。

    其中二十五个人是各个小组的组长，负责比较细节的管理和统筹项目的工作，正式的名称是m1。

    m2级别的自然就是陈天材手下的铁三角，裴光明，冯俈，李柱。

    而最高的e级别就是陈天材的职称，代表着赞歌网络里最高的权力。

    分级制度其实最大的用意是区分开薪资待遇，算是让陈天材在赞歌网络的大扩张阶段，能省下很多钱，毕竟之前赞歌网络对于员工的待遇，基本上只要正式入职半年，那么一切都是朝着老员工看齐的。