第379章 热爱与工作

    

    历时三个月的开发，曦光工作室完成了《魔法与剑》的vr版本。

    时间已经来到了五月份，虽然天气还不算炎热，但陈天材和铁三角已经穿上了短袖，原因则是他们知道自己今天的运动量会很大。

    vr这几年的发展不是很大，原因除了内容不多以外，更重要的是vr设备并没有普及起来，总数大约千万的设备根本支撑不起vr游戏的市场。

    虽然现在开发vr游戏的难度已经不高了，可现在每年依旧那么几款的游戏还是显得这个市场很寒酸。

    老任的新主机虽然兼具了vr形态，而且还有第一方内容的支持，可毕竟新主机才发售半年，未来还有很多关卡需要去闯。

    《魔法与剑》作为陈天材为微光主机制作的试玩demo的成品，它的底子其实早就打好了，主要的制作需求也就是展示微光主机的性能。

    “曦光的小伙子们做得还是挺不错的，我觉得正阳这边已经可以准备移植工作了。”裴光明脱掉了vr眼镜后，做出了评价。

    冯俈和李柱一早就体验完了，正等着裴光明体验完。

    “文案方面我觉得很不错，有几个人可以调入正阳。”从自己的老本行出发，冯俈提出了自己的看法。

    李柱则发出了疑问：“老大，这个移植工作什么时候做？”

    陈天材回答道：“等到十月份，那时候《赞歌·无限》的开发工作应该到了百分之四十，可以展示出很多内容了，足够微光主机发布会的时候用。”

    裴光明活动了一下自己的身体后，接着问到：“两个月的时间能移植完么？”

    陈天材早就得到了世界编辑器的计算结果，两个月的时间是绰绰有余的，甚至一个半月的时间就能完成，于是他点了点头，说道：“足够了，那时候正好快到元旦了，可以给你们发一个礼拜年假。”

    听到‘放假’两个字，李柱没有什么反应，因为他的心还是放在工作上。

    有了家室的冯俈和裴光明也没有高兴什么，裴光明更是疑惑道：“老大，我发现你真的喜欢给我们放假，怎么和其他的老板一点都不一样，你说你是不是有个什么系统，员工越休假你就越厉害。”

    陈天材一挑眉，说道：“那你们这么喜欢工作，回头就不给你们放了。”

    裴光明赶紧拉住陈天材的胳膊，说道：“别！别！我家那位还想着元旦的时候能去哪转转呢！”

    冯俈翘着二郎腿，一副多年已婚男人的表情，说道：“能去哪？咱们可是签了两年的协议，上京就这么大点，有时间去陪老婆，还不如在公司做完了工作，多打一会游戏。”然后他接着说道：“老裴你没事别多看那些小说了，看多了会变傻的。”

    李柱看着两个好友截然不同的面目，向陈天材问道：“老大，你上回说的相亲的事情还是再缓缓好了。”

    陈天材没好气地说道：“今天就是让你们看看曦光做得《魔法与剑》怎么样了，放假你们干什么我可不管，至于李柱，下个礼拜的相亲你不去，我就扣掉你这个月的奖金给人家姑娘赔罪。”

    铁三角被陈天材一训，顿时没了脾气，只能低头向陈天材认错。

    然后裴光明座位代表，发表了他们三个对于《魔法与剑》的最终看法。

    【做的不错。】

    ……

    其实今天陈天材叫他们三个来也不完全是为了考量曦光做得《魔法与剑》到底怎么样，而是想要在繁忙的工作中让他们三个稍微休息一会。

    自从元旦后开始加班加点制作《赞歌·无限》后，他们三个就没怎么休息过，陈天材通过世界编辑器可以很清楚地看到每个员工的工作状态。

    其中百分之五十的人都可以按时完成自己的工作，百分之三十的人可以超前百分之二十完成自己的份额，至于最拼命的那伙，以铁三角为代表的工作狂，则超额百分之四十完成了自己的工作。

    陈天材很明白他们这种心态，因为当初他做《赞歌》的时候，就是这种狂热的心态。

    上面的工作效率也完全能体现，当爱好和工作结合之后，可以爆发出怎样的效率。

    也因为这样的效率，世界编辑器已经把《赞歌·无限》的完成时间从明年的十二月份，提前到了明年的十月份。

    提前能完成当然是最好的，毕竟微光主机能早一点时间发布，那就能让陈天材早一些完成自己的计划。

    但他觉得这不是很健康的工作状态，以铁三角为代表的超额百分之四十的人，明显实在透支自己的健康，所以陈天材才回说几年元旦前再给放一次长假。

    从赞歌网络成立以来，陈天材就很注重员工的健康问题，不但买了最好的订制医保，而且还用弹性工作时间让员工可以自己调节工作和生活。

    可他发现，国人的勤劳程度是很难预测的，相当一部分人喜欢玩命的工作。

    这些年来，陈天材经常听到国内企业家大谈自己的员工如何每天工作十二个小时，甚至是十五个小时，言语间似乎还十分自豪。

    这对陈天材的世界观来说，绝对是一种傲慢。

    类似那些高新科技企业，加班成为文化是为了赶超，公司也会给予和他们劳动强度相匹配的报酬，这无可厚非，算是双方的选择结果。

    但借着别人的这种文化，实行自己让员工每天高强度劳动，但其实自己不过是餐饮业或是其它没什么创新性的行业，实行这种高强度的制度，是十分可笑的行为。

    其实陈天材很清楚他们这部分人的心态。

    所谓让员工高强度的工作，其实带来的利润增长并没有多大，更多的还是公司的管理者想要彰显自己特权的一种变态心理。

    现在都已经进入了二十一世界二十多年了，这些人还在玩着二百年前过去老牌资本主义们剥削劳动者工作时间的行为，着实让有智商的人觉得很可笑。

    现代公司绝对不是几百年前这种和劳动者只有压迫关系的血汗工厂了，没有优秀的晋升体系，或者可以和员工一起成长的能力，只会让自己处于最低级的水平，将来必然竞争不过那些更人性化的公司。

    首先，真正有志向，有能力的人，绝对不会让自己成为血汗工厂的零件。