第424章 培养新人的方式

    

    要平衡私人事务和工作并不是一件很容易的事情，尤其是陈天材现在这般忙碌程度，和安清欢取到了婚戒后，都没什么时间多享受私人时光。

    但对于他们俩来说，这人世间大部分的享受都体验过了，如今将自己的事业做好才是人生的一大目标。

    前些年网络上总会说‘有钱人的快乐普通人想都想不到’，这一点陈天材觉得还是可以想象的。

    因为人类并不是什么复杂的动物，吸引他们不断奋斗，努力的也就那么几样东西。

    物质的快乐肯定是有极限的，能让陈天材这样的人可以继续得到快乐，毫无疑问就是不断完成自己的事业版图。

    《赞歌·无限》和《特维斯王国》的开发进度都很正常，相应的问题也不需要陈天材在亲临一线，所以他将余下的精力分出一些，关注了一下裴光明那边。

    一个月的时间很快，等到上京的天气已经完全凉下来后，裴光明也向陈天材汇报了自己第一个月的工作。

    过程当然是面谈，两个人相对而坐，开始了对话。

    “老大，有几份策划书还真得不错，你看了没有？”裴光明问道。

    陈天材打开了pad，大概扫了一下这些新人的策划书，抬头说道：“还行，勉强有点意思，最起码有做游戏的思维在。”

    “一个动作冒险，一个历史策略还有一个互动视频类型的，有点老套，但写的还不错。”

    裴光明听到这话，露出了很纠结的表情，说道：“总算是垃圾堆里还有一点可以废物利用的。”

    陈天材笑了下，说道：“他们都是新人，这样的结果很正常，当初咱们也不是预料到了今天么？”

    “哎，我这次怎么就没捞到像王洵和梅兰那样的天才？”裴光明叹息着摇了摇头，然后试探性地问道：“老大，要不你把他们俩调给我用上一阵子？”

    “不行。”陈天材很果断的摇了摇头，说道：“曦光那边马上就要开始装备微光开发机了，这两个人是牵头的重点。”

    说完后，他看到裴光明有些失望的表情，补充道：“你好好培养这些新人，他们都是上京高校里的人材，不会差多少。”

    裴光明点了点头，说道：“行吧，那我就陪这些新人多玩一阵子。”

    “好了，你给我说一下设计好的那那两个项目。”陈天材翘起了二郎腿，准备聆听。

    让那些新人自己写策划书，其实就等于是中学的开学考试，为的就是测试下他们的水平，好分配他们后面的工作。

    而且，从他们写的策划书，也能看出个人擅长的点，达到人尽其用的效果。

    至于新工作室的项目，赞歌网络这边早就准备好了。

    因为赞歌网络的游戏开发工作已经完全朝向了微光主机，所以备好的项目必然不是传统的视频游戏。

    新工作室从一开始的练手项目，就是微光主机游戏。

    采用的开发方式还是先用世界引擎制作vr版本，等到明年搬好新家之后，就自己负责移植的工作。

    一年的时间，新工作室将开发四款中小型微光游戏。

    采用的策划书，是冯俈和李柱的思考结果。

    作为铁三角的其中两个，他们俩的游戏开发素养当然是赞歌网络里面顶尖的程度。

    但他们俩的策划书也都各有特色，偏向文案工作的冯俈贡献出得两个策划书，都是偏向剧情的游戏。

    有趣的是，这两个偏剧情的游戏其实都是冯俈参与项目留下的边角料，用的故事背景就是《传奇·长安》和《赞歌·无限》。

    游戏的类型就是叙事游戏，没有什么战斗或是要多思考的点。

    拿一个相似的游戏作为比较的话，大概就是《行尸走肉》那种，游戏的玩点就是体验剧情。

    出现这样的情况也是很正常的，因为作为赞歌网络迄今为止最大的两个项目，冯俈在自己的文案工作中诞生了大量的灵感，那些富余的资料也足够冯俈来发挥。

    这种游戏制作起来是比较简单的，考验的只有剧情怎么样。

    最大量的工作也就是场景和各种贴图，作为新手的练手作来说，是相当合适的。

    李柱的游戏才能是比较全才的，几乎和裴光明不相上下，只不过因为性格的原因，不是太适合做独立的管理工作。

    虽然他起步比较晚，但进步神速，尤其在各种关卡设计，动作系统的沉淀上是最多的。

    裴光明给新员工们出了命题作业，陈天材也当然给李柱和冯俈出了命题作业。

    因此李柱给出的两个策划书，也是偏向训练新手的类型。

    结合了他自己擅长的点，李柱的两个策划书都是动作冒险类型的游戏。

    因为是微光游戏，所以在画面类型上是没有什么选择的。

    李柱的策划书虽然详细地写完了所有的战斗，动作，关卡的设定，但是唯独没有写文案方面的。

    这也是训练新人的办法。

    首先，他们要做的就是冯俈的剧情向游戏，通过近半年的高强度训练后，就基本具备了独自完成文案的能力。

    而半年后他们完成了上一个项目后，自然就要利用自己的所学，去填补冯俈留下的空，把那两款动作冒险游戏的文案给完成。

    为了培新，陈天材和铁三角何可谓是下了大功夫，用的办法几乎就是像中学里那样的填鸭教育一般，除了手把手教之外，算是做到了极致。

    人材永远是一家公司前进的原动力，陈天材也格外重视这一点。

    而且这种办法可以顺利的实施下去，并且成效不错的，将来也会成为赞歌网络的惯例，继续培养更多的人材。

    关于微光主机内容方面，陈天材暂时是不怎么发愁了。

    赞歌网络目前已经拥有了超过一千五百名游戏开发人员，这样的员工数量，放在业内也是相当大的规模，足以支撑起微光主机的内容制作。

    虽然这些员工里大部分都是新人，但在游戏开发这件工作上，有时候新人也是一种优势。

    就拿陈天材自己来说，他算是已经入行快六年了，他制作的游戏就超过了六款，虽然内容和体量有所区别，但也着实将他暂时掏空了，再想要更多的好点子，就需要时间的沉淀。