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老陶依然没有上班，车间主任找到盖大龙要人，盖大龙打电话老陶没有接电话，他就到宿舍去找老陶谈话。
老陶果然在宿舍里睡大觉，盖大龙去宿舍劝他休息一天第二天上班，老陶依然坚持不上班要离职。盖大龙只能告诉他一切以书面报告为准，现在的谈话只当是朋友之间的谈话，确实要辞工的写份辞职报告。
第二天老陶交了份辞职报告给车间主任，没等老陶走出厂房，车间主任就把辞职报告转交给盖大龙。
“这种老油条，我管不来，还是交给你处理吧”
车间主任放下辞职报告就上楼去了。真是外来的和尚会念经，这辞职也要按流程来呀，用人部门同意不同意给个意见，把球又踢回了，广东大厂里过来的车间主任就这水平。盖大龙心里暗骂到，用人的时候催的紧，不用人的时候净脚踢。
盖大龙又找到老陶，分析了事情的处理方法，劝老陶还是回去上班不要再闹了。
到了下午上班，车间主任看老陶没有上班，就去找到老板娘那里告了一状。老板娘叫盖大龙去宿舍把老陶叫来车间对质。
老陶当着老板娘的面说了自己的目的，是老板叫老员工走的，我现在自动辞工，跟谁也没有关系，按公司制度办就好了。
老板娘见劝说无效，就通知会计结算老陶的工资，工资算出来是最后两个月一万多块钱。老板娘拿着工资单就和老陶对账，几月几号借老板多少钱，那年那月欠大老板多少钱，你家修房时大老板给您拿了两万，你家小孩上学报名时大老板拿给一万，把陈年旧账算了个遍，最后老陶还倒欠工厂一万块。
老陶一看工资单当时就翻了脸，大吼到：“我给你家做了十几年，就是条狗嘛也该给几个骨头啃的，老板娘你跟我算这个账，那我钱也不要了，你们不要这份情了，我也就拉的下这张脸皮来。”
老板娘也是不甘示弱的性格，拍着桌子大声回击到：“老陶，做人要有良心，大老板对你那么好，你现在第一个跳出来捣乱，你对得起谁啊，老板是说了你们不愿意做了就走，可也不是针对你一个人，你一个人跳出来充什么好汉?再说，你是按月计时的，跟他们楼上计件的不搭嘎的，人家计件工都没跳出来，你一个计时的，又是工龄最长的老员工，你跳出来搞什么鬼”
“你们两口子这样干就是不和，不公平，凭什么临时工比正式工工价高，凭什么你们从广东挖来的人就包吃包住，我们老工人每月吃饭360元，而厂里才补贴200元，这么不公平，我们老员工提的意见，就被老板骂，人家广东来的工人说要什么就有什么，这样对老员工公平吗？这个厂是靠这些老员工辛苦才干起来的，不是那些光会吹牛皮的外来和尚吹起来的。”老陶回击到。
这事还得从年初招工的事说起，做这个行业的操作工相对于其他行业来说相对辛苦，活多又累又脏，除了贵人籍员工肯吃苦能干以外，其他省份的工人很难干下来。湖南那边也有几个县是做这个行业的，不过湖南人主要在广东那边大厂做。
年初招工老板就吩咐盖大龙贵州籍的工人不要招聘，主要招聘别的地方的人。不知老板从哪个渠道打听到有一批湖南人，就想法设法把人挖过来，开出的条件很丰厚，包吃包住包来回路费，按时到厂里还有每人1000元的开工红包。
而另一方面，本地的熟手招录过来，没哟任何的福利，为此事盖大龙还和老板辩论过几次。
盖大龙的意见是应该统一，不能一个工厂两种制度，这种做法会损坏本厂工人和本地工人的积极性，一旦湖南那边的工人罢工不干了，那么工厂就要提产了。
老板却认为广东那边的湖南人技术好，职业素质高，按合同办事，不会像贵州工人总爱找事闹事。
盖大龙说这是这个行业用工的实际情况，贵州工人虽然爱闹事，但是毕竟是个案，以往工厂里工人闹事都是因为工价调整，这说明我们工厂管理上存在问题，并不能单方面的责怪贵州工人。更不能以地域省份去限制招工，相反应该大力招收贵州籍员工。
老板说前几年贵州工人总是在最忙碌的时候跟他讲条件，所以他不想用贵州工人。
盖大龙则劝老板要审时度势，工厂要发展，要想达到老板所提的三年产过亿的目标，那人数必须从现在的一百多人发展到五六百人，纵观全国的劳动力输出地，只有贵州省符合这个条件。而且招工工作要积极主动，要去劳动力输出地开展工作，一方面与当地的劳动主管部门合作，一方面要去彝寨、苗寨、布依寨、仡佬寨等这些少数民族聚集的寨子，和当地的村干部教好关系，或者和寨子里的头人交好，我们备上礼品，由厂里的员工带路去和他们少数民族的头人结交为朋友，兄弟，由他们出面帮我们找人。这样村村寨寨都是我们劳动力储备地，这些少数民族为人老实，干活吃苦，像我们做干的这种劳动密集型产业正适合他们做。
盖大龙早年在云贵一带做过事，对当地的风土人情极为熟悉，以往在寨子里走时，总有人找他帮忙联系外出务工，他想借用这家工厂的平台解决这些人的就业问题，可是老板不听劝，主观认为贵州籍工人不好管理，如果是熟手的话可以考虑。
刚还在年初的时候，朋友介绍十来个熟手到盖大龙的厂里做事，他们都是一等一的好手，因为那边工厂一来没开工，二来因为换了管理人员，这些工人想出厂换一家做。
盖大龙把他们接到厂里让老板出面看看人，老板推脱不再，叫盖大龙直接和他们谈条件。对方看过厂房、设备、产品都很满意，唯独对不包吃这点有异议，他们老厂那边是包吃包住的，到这边来他们也希望是包吃包住。
盖大龙把这个消息反映给老板时，老板义正言辞的说不能坏了规矩，最多补贴每人每月100元。当盖大龙把老板的决定告诉这批工人时，有一位大妈给盖大龙算了一笔账。
她说，他们两口子在那边一个月计件工资每人平均四五千元，一个月就是九千到一万的收入，老板包吃包住，不扣钱。到你们这边，虽然说是活好干一点，单价高一点，但是就吃饭这一笔就有的算，这里是吃食堂，每月360元，老板补贴100，自己出260元，两个月是520元，一年按十个月工期算那就是5200元。我们在那边老板包吃，这5200是不用出的，到你们这些上班一年还要出5200的伙食费，就算你单价高一点，也不至于能每月多出520的计件工资来，为这五百元我们两夫妻要起早贪黑做多少活出来，所以我们不如到原来的厂干。
结果令盖大龙感到失望和愤怒的，没隔几天，老板从广东挖的人到了，包吃包住。当盖大龙听老板这样说时，心里一万头草泥马奔跑过，合着你老板挖的人是人，我盖大龙招的人不是人。
老板娘把老陶的事情说给老板听了，老板就给盖大龙发微信：“你去告诉老陶，不要给脸不要脸，迟早开掉他”
看到微信盖大龙傻眼了，这就是一个老板给十几年老员工的态度。正如老陶自己说的，就是养条狗也有感情的呀，何况是十几年的老工人，这种话脱口而出。
虽然老陶是厂里工人，可他毕竟是老工人，这种事情老板亲自当面沟通总比由人带话好的多。可是老板两夫妻始终躲在后面，不肯于老陶当面锣对面鼓的说开来，这也大概是本地老板的一个特点吧。
同样作为打工者的盖大龙能理解老陶的委屈，但是还是听从老板的指示，把这话带给老陶。没成想老陶很是淡定，他知道老板这两夫妻就是这样的人，一点也不意外，他说他要去找大老板评评理，要去找太上皇伸冤。